BOSS直聘美股打新,BOSS直聘新股申购,BOSS直聘美股招股

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公司简介
我们的愿景
通过优化效率、平等和选择,以技术和热情重新定义每个人的职业发展,以实现用户满意度。
 
我们行业面临的痛点
 
中国在线招聘行业历来遭受两个痛苦点:求职者难以找到合适的工作职位,雇主发现很难找到合适的求职者。求职者和雇主在黑暗中不断走过对方,渴望一个新的平台,可以提供前所未有的效率。
 
我们认为,传统产业参与者的三大共同特点造成了这样的痛点。
 
首先,除了提交和下载简历之外,功能有限。信息通过几页风格化的介绍从求职者流向雇主,如果有的话,往往会收到迟来的答复。
 
其次,一种基于搜索的模式,不均衡地推动互联网流量向顶端发展——青睐拥有出色资历的候选人和拥有雄厚财力的知名公司,使绝大多数普通求职者和中小企业的需求得不到满足。
 
第三,无法大规模地吸引老板,而只能依靠招聘专业人员。这是由于上述两个共同特征导致的效率低下造成的。老板,包括高管、大型企业和中小企业的中层管理人员以及微型企业主,是唯一真正了解属性定义特定职位最佳人选的人。中国经济向下一阶段先进发展的范式转变,以及企业迫切需要吸引更专业化的劳动力来应对日益激烈的竞争,更突出了这一事实。
 
我们是谁
 
认识到行业痛点及其根本原因,我们的创始人在七年前开始创建一种变革性产品,促进双向互动沟通,专注于赋予他们权力的智能建议,并让老板们加入招聘流程。其结果是"BOSS Zhipin"——一种移动本地产品,可促进老板和求职者之间的即时直接聊天,提供准确的匹配结果,并由专有的人工智能算法和大数据洞察力提供动力。事实证明,这正是该行业所需要的。中投公司(CIC)的报告显示,尽管我们是一个迟到的人,但根据中投公司的报告,我们已经成为中国最大的在线招聘平台,以2020年的平均MAU衡量。
 
我们的经营理念非常尊重求职者,我们致力于通过在招聘过程中给予他们更多的发言权来赋予他们权力。除非求职者表示同意,否则我们不允许企业用户访问求职者的简历。求职者还可以选择性地向不同类型的企业用户显示其信息。我们相信,我们为个人求职者提供的卓越用户体验将吸引他们到我们的平台。企业用户也受益于我们的运营理念,因为它为他们提供了大量高效与求职者联系的机会。
 
我们的平台
 
我们主要通过高度互动的 BOSS Zhipin 移动应用程序以高效、无缝的方式连接求职者和企业用户,与其他移动应用程序和迷你程序一起打造充满活力的网络。在整个招聘周期中,我们始终专注于通过为他们提供高效、直观和便捷的体验来增强用户体验。
 
求职者:我们有一大批快速增长的求职者,包括白领和金领用户、蓝领用户和大学生。
 
Enterprise 用户:我们为广泛的雇主网络提供服务,涵盖小型、中型和大型企业。各种规模的公司(包括大企业和小型企业的老板和招聘专业人员)是我们平台的企业用户。
 
老板:老板是指大型企业和中小企业的高管或中层管理人员以及微型企业主,他们本身就是主管。截至2021年3月31日,66%的经过验证的企业用户不是专业招聘人员,我们将这些人归类为"老板"。
 
招聘专业人员:我们还为招聘专业人员提供服务,包括人力资源官员和雇主的专门招聘职能员工、猎头和人力资源机构的招聘人员。
 
我们在在线招聘行业率先推出以下功能:
 
 
 
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让老板们尽早参与进来。 我们从运营的第一天起就让老板参与到我们的平台上。老板是能够更好地评估候选人能力的关键决策者,例如他们的软技能和文化适应能力,并更有效地为其企业确定最优秀的人才。我们的创新模式促进求职者和老板之间的直接互动,满足老板们服务不足的要求,在早期阶段直接参与招聘过程,并使我们能够积累大量的老板。
 
 
 
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移动原生。 我们最初是一个移动应用程序,我们是为了移动互联网时代而建立的,而其他招聘平台主要诞生于PC时代,后来零敲碎打地适应了移动界面。根据中投公司的报告,2020年中国在线招聘平台的平均MAU最多。我们的用户界面和服务设计以我们的移动产品为中心,我们提供社交媒体应用程序类型的愉快和直观的用户体验。我们高度互动的移动本地平台通过使求职者和企业用户能够随时随地进行有意义的沟通并快速响应,从而提高用户体验和招聘效率。
 
 
 
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基于建议。 自成立以来,我们利用我们庞大的高质量数据和专有技术基础设施,与传统的基于搜索的模式不同,提供了有针对性的工作和候选人匹配和建议。我们平台的工作和应聘推荐功能使用源流格式,该格式利用大型实时数据集为求职者和企业用户提供准确和量身定制的匹配结果。
 
 
 
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直接聊天。 求职者或企业用户可以在整个招聘过程中在我们的平台上与对方直接聊天。直接聊天可确保我们的用户对工作机会或应聘者有实际需求,用户可以在面试前确认对方的意图和合适性。因此,直接聊天使求职体验信息丰富、效率高。
 
我们高度尊重求职者,并致力于通过在招聘过程中给予他们更多的发言权来更好地增强他们的权能。是求职者自己,而不是我们的平台,决定哪些企业用户可以访问求职者的简历。这为求职者的隐私提供了有力的保护。我们还致力于保护求职者免受虚假信息和欺诈。我们非常强调确保平台上提供的信息经过验证和真实的重要性。我们使用筛选和监控系统来检查和验证企业用户发布的职位空缺的真实性,并利用我们的先进技术不断检测和应对威胁和欺诈。
 
我们相信我们的技术能力是我们平台的核心。我们专有的人工智能基础设施优化了大型数据集的分析,这些数据集由我们广泛的活跃用户群和高度交互式平台贡献的海量静态和动态数据组成。随着我们在整个招聘价值链中实现更多步骤的数字化,我们的平台将生成更多数据,我们能够收集更多数据以馈送到我们的人工智能基础设施中。我们访问的数据与先进的数据分析和人工智能技术相结合,确保了推荐算法的准确性和完整性。快速的产品迭代和我们匹配系统的不断升级进一步使我们能够提供更准确的工作和候选人匹配结果。
 
"工作"对人们意味着什么,我们在做什么?
 
我们相信人类是珍贵而独特的生物。几千年来,人类的发展已经并将继续在社会中发挥着极其重要的作用,工作在人类进化过程中发挥了不可或缺的作用。
 
工作启发人们。工作时,人们见面、互动、相互理解、发现和解决问题。他们受到周围环境的影响,并受到挑战的激励。当他们通过工作不断探索世界时,他们的视野被拓宽,思想也更加丰富。
 
工作连接人。每个人的经历都是独一无二的,我们是一个具有集体智慧的强大物种,能够团结和应对无数复杂的挑战。
 
工作为人提供。人们具有与生俱来的能力,能够适应通过工作照顾好自己和亲人的原始本质。
 
因此,我们坚信,每个勤劳的人都应该得到承认,并得到更好的服务。
 
然而,找到一份合适的工作已成为当今人们面临的最大挑战之一。在2021年,有人可能会说明什么是黑洞,但很少有人能确切地说明有多少行业和职业可用,他们的具体要求是什么。即使在同一行业中,许多公司和组织也共存,它们与它们提供的工作之间的差异也难以明确界定。信息不对称和对工作的不同看法往往使人们很难做出正确的选择。
 
当我们描述一份"好工作"时,"好老板"往往会优先考虑。一个人的工作场所健康和激情在很大程度上取决于与直接主管的互动。
运营业绩
收益疯狂增长,亏损加速下跌,看了财报主要是销售费用推动业绩增长


 

 
主营业务
主要为企业提供在线招聘服务,和传统招聘网站相识,只是传统招聘网不能和求职者聊天
 
创始人介绍
赵鹏先生是我们公司的创始人,自成立以来一直担任我们的董事长兼首席执行官。他创立了我们的公司,并指导我们的发展和成长。赵先生拥有超过16年的互联网行业经验和超过22年的人力资源服务经验。2011年3月至2013年8月,他担任服务电子商务平台Quickerbuy Inc.的投资者兼首席执行官。2005年5月至2010年7月,赵先生在领先的在线招聘平台昭平有限公司工作,最终成为公司首席执行官。1994年9月至2005年4月,赵先生主要从事社会组织青年发展研究和志愿者项目,1995年至1997年担任中国青年志愿者协会项目开发部主任。他组织了"中国西部大学生志愿服务计划",目前仍在实施中。赵先生于1994年获得北京大学法学学士学位。
主要股东
知名投资公司腾讯、今日资本、高盛均有参与。

 
募集资金用途
本次发行的主要目的是为全体股东的利益为我们的股票创建一个公开市场,通过向员工提供股权激励来留住有才华的员工,并获得额外的资本。我们计划使用此产品的净收益如下:
大约 40% 用于技术基础设施和研发投资,以提升我们的服务产品,并提高人工智能和大数据分析等领域的技术能力;
 
大约 35% 用于营销活动,以推动用户增长,并扩展到更广泛的用户群和更多的地理市场;
 
 
大约15%用于开发新产品和服务,如提供其他人力资源服务:和
 
4.一般公司目的的余额,其中可能包括战略投资和收购,虽然我们目前尚未确定任何具体的投资或收购机会。
申购建议
火门将BOSS直聘评级为A级,全力申购,当然还是要考虑与港股新股是否冲突。
 

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